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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于岗前培训计划的说法错误的是（)

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

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更多“以下关于岗前培训计划的说法错误的是()”相关的问题

第1题

以下不属于职业教育与培训层次的是：（)。

A.岗前培训

B.岗中培训

C.失业培训

D.职业培训

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第2题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第3题

关于培训内容的选择，以下说法中错误的是（)。

A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力

B.素质培训是企业培训中的最高层次

C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训

D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训

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第4题

培训需求的层次分析类容有（）。

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

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第5题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第6题

员工培训计划的主要内容包括（)。

A.确定培训项目内容

B.确定培训对象

C.培训的方式与方法

D.培训的层次

E.培训的具体安排

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第7题

在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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第8题

从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

A.在职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.知识更新培训

E.能力培训

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第9题

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第10题

从培训的层次方面来划分，可分为（）。

A.新员工培训

B.高层培训

C.学历培训

D.中层培训

E.初级培训

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