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企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?

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第1题
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?

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第2题
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

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第3题
企业在业务外包过程中关注的风险包括()。

A.外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当,可能导致企业遭受损失

B.难以及时发现企业经营管理中存在的问题,可能导致企业财务和经营风险失控

C.业务外包存在商业贿赂等舞弊行为,可能导致企业相关人员涉案

D.业务外包监控不严、服务质量低劣,可能导致企业难以发挥业务外包的优势

E.业务外包信息保护措施不当,可能导致企业商业秘密泄露

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第4题
公共部门人力资源管理服务外包模式有()。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

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第5题
以下关于物流业务外包的叙述中,不正确的是()。

A.物流业务外包符合供应链管理思想

B.物流业务外包可以提高企业的物流服务水平,降低物流成本,带来专业化的优势

C.根据交易费用理论,物流业务外包成本总小于自营物流的总物流成本

D.根据委托代理理论,物流业务外包将可能导致逆向选择与道德风险

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第6题
人力资源管理的概念是什么?

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第7题
人力资源管理的目标是什么?

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第8题
人力资源管理的特征是什么?

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第9题
人力资源管理功用是什么?

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