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[主观题]

企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与

企业自身情况无关。()

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更多“企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重…”相关的问题

第1题

关于指标的权重的叙述中，不正确的是（)。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第2题

综合评价法的使用步骤是：（)。

A.收集数据，标准化处理

B.确定综合评价指标构成

C.确定各指标的权重

D.汇总计算，得出评价分值

E.排序参评对象，得出结论

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第3题

社会医学的综合评价中，评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。

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第4题

运用综合系数分析法进行综合分析时的基本步骤不包括()

A.选定评价企业财务状况的比率指标

B.根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值

C.计算各指标实际值与标准值的比率

D.计算各项指标的综合系数

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第5题

在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第6题

指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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第7题

绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第8题

绩效指标的设计重点在于（)。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第9题

在财务预警分析中，模糊综合评判法步骤有（）。

A.确定评判因素集

B.确定评价指标的权重集

C.设定评价结论

D.对指标评价结论值进行模糊统一

E.模糊综合评判决策

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