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领导效能分为正效能与负效能。（)

领导效能分为正效能与负效能。()

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第1题

什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？

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第2题

有效的组织的效能与效率的关系是（）。

A.效能＋效率＝效益

B.效能＝效率

C.效能＜效率

D.效能＞效率

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第3题

团队效能与团队规模负相关，团队规模越大，效能反而降低。（)

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第4题

()是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

A.领导效果

B.领导目标

C.领导效益

D.领导效能

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第5题

领导效能的基本内容包括()

A.时间效能

B.用人效能

C.决策办事效能

D.组织整体贡献效能

E.结构效能

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第6题

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

A.领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

B.领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

C.领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

D.领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

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第7题

衡量领导效能的最基本的尺度是()。

A.时间效能

B.用人效能

C.决策效能

D.组织的整体贡献效能

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第8题

下列关于班组长领导效能的说法，正确的是()

A.耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高

B.耗费较小的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较低

C.耗费较小的心力，取得较小的执行效果，说明领导效能较高

D.耗费较大的心力，取得较大的执行效果，说明领导效能较高

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第9题

领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。

A.领导个人重视

B.群众重视

C.领导效能是领导活动的出发点和归宿

D.上级领导需要

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