题目内容
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[单选题]
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A.组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
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A.组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
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D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
A.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
B.进行“一对一”的反馈面谈
C.组成一个面谈小组来进行
D.在小组其他成员在场的情况下面谈
A.A.进行“一对一"的回馈面谈
B.B.组成一个面谈小组來进行面谈
C.C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A．真实性
B．针对性
C．及时性
D．主动性
E．适应性
（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈？
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈？
D.绩效总结面谈
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
