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[多选题]

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。(2004年11月三级真题)

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第1题

影响薪酬的企业因素有（)。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

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第2题

企业制定生产运营战略考虑的因素有哪些？

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第3题

决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

A.盈利能力

B.企业的支付能力

C.员工的基本生活费用

D.人才稀缺度

E.一般的市场行情

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第4题

影响薪酬制度制定的主要内在因素有（)。

A.企业支付能力

B.工作本身差别

C.职工自身的差别

D.企业文化

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第5题

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（)

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

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D.职工人数

E.现行的薪酬政策

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第6题

衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

A.销货劳动生产率

B.实物劳动生产率

C.附加价值劳动生产率

D.薪酬分配率

E.单位产品薪酬

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第7题

企业做出物力资源战略决策时，要考虑的因素有（）

A.企业所处地理自然环境状况

B.国内物力资源市场供求状况

C.国家资源政策

D.企业总体战略及其目标要求

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第8题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(2007年5月三级真题)

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第9题

最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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