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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

决定企业薪酬总额水平的一般因素有()。

A.盈利能力

B.企业的支付能力

C.员工的基本生活费用

D.人才稀缺度

E.一般的市场行情

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第1题
员工工资定级时应考虑的因素有()。

A.员工的生活费用

B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平

C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题

D.新员工的实际工作能力

E.公司的支付能力

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第2题
企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。(2004年11月三级真题)

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第3题
确定补充养老保险的缴费比例可根据()

A.员工的工龄

B.员工的年龄

C.员工的薪酬水平

D.企业支付能力

E.企业员工年龄结构

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第4题
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第5题
选择目标企业应该考虑的因素有()。

A.目标企业所处的产业

B.目标企业的营运状况,盈利能力,变现能力和负债水平

C.目标企业的核心技术,研发能力

D.目标企业的管理体系

E.目标企业产品的市场占有率

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第6题
上市公司盈利能力分析与一般企业盈利能力分析的区别关键在于( )。

A.利润水平

B.股东权益

C.股利发放

D.股票价格

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第7题
在市场定价法中,企业的薪酬水平完全由()决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第8题
影响薪酬制度制定的主要内在因素有()。

A.企业支付能力

B.工作本身差别

C.职工自身的差别

D.企业文化

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第9题
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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