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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

A.员工的工龄

B.员工的年龄

C.员工的薪酬水平

D.企业支付能力

E.企业员工年龄结构

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第1题

补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。

A.职务

B.工龄

C.家庭状况

D.技术等级

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第2题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第3题

（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第4题

在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（)。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第5题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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第6题

劳动保险争议主要包括()。

A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议

B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

C.工龄争议

D.退休争议

E.离休争议

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第7题

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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第8题

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A.员工个人的知识水平和能力

B.知识型员工事业成熟曲线

C.外部市场的知识型员工相应薪酬数据

D.知识型员工的工作特点

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第9题

决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

A.盈利能力

B.企业的支付能力

C.员工的基本生活费用

D.人才稀缺度

E.一般的市场行情

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