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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

胜任力素质特征可以通过工作实践和培训学习来获得或提高，体现了胜任力的（)

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

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更多“胜任力素质特征可以通过工作实践和培训学习来获得或提高，体现了…”相关的问题

第1题

不同的工作环境和工作岗位需要的胜任力特征不同，体现了胜任力的（)

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

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第2题

（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A.根据个体在工作中的不同职位

B.根据可观察性、潜在性

C.根据胜任力的可变化情况

D.根据胜任力的区分度相关

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第3题

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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第4题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第5题

（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

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第6题

能力模型的类型包括（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第7题

常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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第8题

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A.素质库

B.素质辞典

C.素质清单

D.素质项

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第9题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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