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更多“越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业…”相关的问题
第1题
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（）。
A.跨文化冲突
B.缺少创新精神
C.不认同变革的目标
D.守旧的思维惯性
E.变革的不确定性
第2题
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
第4题
企业文化的定格不能脱离实际，只有使定格后的企业文化与企业内外环境和员工现有的素质、心态相适应，真正反映广大员工的心声，体现企业的传统特色，才能被企业多数员工所认同和接受，才能逐渐扎根于群体意识之中。（)
第5题
北极公司是一家制冷设备制造销售企业。为适应互联网、大数据及AI等大环境、新形势下的发展需要，
北极公司聘请IBM咨询公司帮助其重新设计组织结构，对既有流程进行梳理和重组，从而实现企业的脱胎换骨。但此举遭到绝大多数员工的不解和强烈反对，普遍认为企业应保持稳健发展的优势与传统，稳扎稳打，不能过于冒进，急于求成。该公司在处理战略稳定性与文化适应性关系时应()。
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A.高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
B.企业奖励系统应与目前奖励行为保持一致
C.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
D.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
