题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)外在报酬与外在报酬。
A.外在薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效薪酬
D.内在报酬
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A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式
B．薪酬调整
C．建立员工绩效管理体系
D．薪酬总水平的控制
E．建立有效的激励机制
请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
A．借：管理费用10000
贷：应付职工薪酬10000
B．借：应付职工薪酬10000
贷：累计折旧10000
C．借：管理费用15000
贷：应付职工薪酬15000
D．借：应付职工薪酬15000
贷：银行存款15000
E．借：管理费用25000
贷：累计折旧25000
