题目内容
（请给出正确答案）
A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
答案
A、 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
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A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
D.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
A.即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。
B.计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。
C.计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求
D.如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力
A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高
B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理
C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比
D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目
A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
A.工资的形式主要有计时工资和计件工资
B.其本质是劳动力的价值或价格
C.在当代资本主义国家，工人的实际工资呈现不断降低的趋势
D.掩盖了资本主义剥削关系
