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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标。

A.市场或渠道管理部门

B.网络或工程建设部门

C.客户服务部门

D.财务部门

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第1题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第2题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%。()
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第3题
想高效的运营网格,可需要明确考核管理内容,包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核,提升团队作战能力。()
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第4题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,其中网格长关联网格考核结果权重(),网格成员为(),网格长对装维工程师考核权重为()。

A.40%-60%

B.30%-40%

C.20%-30%

D.10%-20%

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第5题
网格经理职责:负责督办本网格的()等经营指标的落地执行,确保本网格生产经营工作的有效开展,完成经营考核绩效指标

A.市场客户

B.份额

C.销售指标

D.代理商店员调动

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第6题
网格考核指标中,网格工作分为()考核

A.网格承包协调

B.场景营销场次

C.有效营销场次

D.效益营销场次

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第7题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第8题
“网格员考核”中“考核规则”分为网格员考核设置、历史考核规则和()。

A.考核规则说明

B.个性时间配置

C.考核标准

D.部门设置

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第9题
市分公司应建立统一的网格考核模板,关于指标考核权重,共性部分应低于个性部分。()
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第10题
建立装维人员()的矩阵式管理考核机制,由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价。

A.县公司负责人+网格

B.市公司负责人+网格

C.条线+网格

D.以上都不是

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第11题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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