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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小李是刚入公司的一名新员工,他的主管为了使他很快的适应工作,决定让他单独负责一次会议,那么,小李在召开会议前的首要事务是()。

A.确立会议日程表

B.确立会议的目标

C.确立会议的场所

D.确立到会人员

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第1题
2013年7月,小李大学毕业,到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期,试用期结束后签订劳动合同,试用期每月工资800元。三个月试用期快到时,单位行政主管通知他,由于在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效?
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第2题
小王和小李是同一批入职的新员工,可小王做事情很认真,能快速有效的完成领导安排的任务且带动
性也很好,通过自己的努力很快晋升到门店的管理岗位。小李就不是的很积极,发展也没有小王发展的好,就开始有消极情绪,作为店经理你该怎么去处解决这件事()

A.和小李进行一个单独的沟通,多给他讲一些其他门店优秀人物的案例以及他们成功背后所付出的努力和辛苦,树立双手改变命运的价值观

B.针对他自己最近工作状态和表现做出合理的评定,让他意识到自己存在哪些需要提升的地方

C.把同一批小王在工作中的表现和他进行沟通,树立标杆,让他自己感受确实在小王身上有他很多学习的地方

D.鼓励小李,给他制定目标,让他在工作中有方向感,提高他的积极性

E.跟踪他的工作进展,并及时的提供帮助和指导

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第3题
小李想作为创业公司里的“老大”,能决定公司的各大重要事务,那么他就需要有绝对控股权,请问小李的股份比例需要占多少以上?()

A.50%

B.67%

C.100%

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第4题
小李是刚踏入教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会()

A.这是小李的事情,不笑话他,但也想不到办法去帮助他

B.当老师连话都说不利落,说明小李不适合做老师

C.告诉小李自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他

D.在小李结巴时,告诉小李结巴得很厉害,这样可不行

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第5题
部门有紧急的情况需要处理,你布置给刚来公司不久的小李去完成但小李说她正在处理一宗客户投诉,你会如何交待?()

A.要求小李尽快停下手上的工作,然后将紧急情况的前因后果告知他,让他立刻解决

B.告知小李紧急情况的背景和时间节点,让他自己安排时间处理,完成后立刻向你汇报

C.事情比较紧急,小李又抽不开身,想办法协调其他人来解决

D.告知小李紧急情况的背景和时间节点,要他在节点前处理完,如果忙不过来,可以自己找人协助

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第6题
小李是一名211大学的大学生,在门店表现也非常好,你很器重他,但是突然有一天你接到他电话说要
辞职,因为他在海底捞当服务员父母不知道,父母知道后很生气,说含辛茹苦的培养他成名牌大学生,他当服务员太对不起他们了,让他马上辞职,他怕父母伤心,决定辞职。作为店经理你怎么办()

A.请小李父母店里吃饭进行沟通,安排门店其它的大学生进行服务,让其它大学生用自身经历说服小李父母

B.列举门店大学生发展好的经理,列出门店发展的趋势

C.跟他的父母沟通海底捞的优势以及平台,肯定小李在门店的表现

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第7题
小王邀请小李参加他的婚礼,小李接受了邀请。下面选项中()不是小李参加婚礼的机会成本。

A.小李给小王买了100元的礼物

B.小李在一周前理发花了10元

C.小李在前往小王家的途中吃午餐用了20元

D.为了参加婚礼小李放弃了听一次哲学讲座

E.以上参考答案都正确

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第8题
小李的工作表现一直不错,但是最近他老是闷闷不乐,团队主管与他进行了一次交谈,原来是他的家中
出现了一些问题,主管帮他解决了问题,小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间()。

A及时沟通的重要性

B相互理解的重要性

C相互信任的重要性

D平等的重要性

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第9题
小李是某公司职员,公司派他进修更多的课程,但是,小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小李只会学习,不会()。

A.计划

B.控制

C.协调

D.发展

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第10题
小李是某公司职员,公司派他去进修更多的课程,但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小李只会学习,不会()

A.计划

B.控制

C.协调

D.发展

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