题目内容
（请给出正确答案）
1.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？
2.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什么？
3.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间，双方连续…”相关的问题
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
请问培训协议对刘某有没有约束力？
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
A.按照规定，王某的年休假为5天
B.按照规定，王某的年休假为10天
C.按照规定，王某的年休假为15天
D.按照规定，王某的年休假为20天
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出
D．李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
A.2012年6月15日
B.2012年8月2日
C.2012年7月15日
D.2012年7月2日
