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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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更多“Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他…”相关的问题

第1题

是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法

B.360度绩效评估

C.行为观察量表法

D.评级量表法

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第2题

在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是()

A.混合标准量表法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.评价中心法

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第3题

有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第4题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第5题

系统绩效考核技术由哪些方法构成（）

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.顾客满意度法

D.360度法

E.自我评价法

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第6题

考核绩效的主体呈现多元化特征，包括上司、同事、下属、顾客等。（)

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第7题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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第8题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第9题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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