首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如下关于工作要项说法不对的是()

A.它也许是大量非重复性活动

B.一种岗位工作要项约4~8个

C.它也许是对组织成果有重大影响活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了核心环节

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第1题
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A .工作项目 B .工作要项
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A .工作项目

B .工作要项

C .工作指标

D .工作效果

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第2题
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A.工作项目 B.工作要项
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目

B.工作要项

C.工作指标

D.工作效果

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第3题
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.动作要素

B.工作要项

C.关键事件

D.岗位职责

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第4题
管理者和员工开展确定工作要项的工作,通常必须做如下工作()。

A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表

B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标

C.各项增值工作要项的相对重要性等级

D.追踪个人或部门实际表现的方式

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第5题
正确的绩效考评指标体系设计步骤是()

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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第6题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第7题
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。

A.工作要项

B.组织使命

C.核心价值观

D.组织愿景

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第8题
()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务,其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。

A.工作要项

B.绩效目标

C.绩效方案

D.绩效标准

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第9题
目标就是的(),就是希望达到的未来状态,即指想要完成的事,它可能很庞大或很微小,也许是未来或者就在今天。

A.个人理想

B.组织愿景

C.个人或组织所期望工作成果

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第10题
工作要项的数量越少越好,选取2-3项最适宜()
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