首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.动作要素

B.工作要项

C.关键事件

D.岗位职责

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第1题
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A .工作项目 B .工作要项
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A .工作项目

B .工作要项

C .工作指标

D .工作效果

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第2题
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A.工作项目 B.工作要项
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目

B.工作要项

C.工作指标

D.工作效果

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第3题
正确的绩效考评指标体系设计步骤是()

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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第4题
()即工作要项应尽量为某项活动的结果,实在难以界定结果的再考虑工作过程中的关键行为。

A.增值产出原则

B.客户导向原则

C.结果优先原则

D.设定权重原则

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第5题
优秀论文必备要素:()。

A、专业性工作

B、创造性工作

C、重复性工作

D、充分性工作

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第6题
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体()。

A.工作行为

B. 工作活动

C. 岗位行为

D. 岗位活动

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第7题
在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号,以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系,它是职务描述的哪个方面()。

A.工作活动和工作程序

B.社会环境

C.工作名称

D.物理环境

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第8题
问卷分析法是指()

A.以书面问答的方式对任职者进行调查,以获取工作要素信息的方法

B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录,选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第9题
适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是()

A.实验法

B.关键事件记录法

C.现场观察法

D.秩序分析法

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