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第1题
在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A.生产服务类
B.专业技术类
C.销售类
D.借调
E.外部补充
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第2题
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
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第3题
在我国，（)是指从中央到地方各级人民政府的领导成员和组成人员。
A.政务类行政领导者
B.行政类行政领导者
C.技术类行政领导者
D.魅力类行政领导者
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第4题
《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括（)。
A.领导类岗位建模定级标准
B.专业类(技术)岗位建模定级标准
C.专业类(非技术)岗位建模定级标准
D.技能类岗位建模定级标准
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第5题
一般来说，可以将技术分析方法分为()。A．指标类B．形态类C．切线类D．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
A．指标类
B．形态类
C．切线类
D．波浪类
第6题
崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
A.艺术创造类
B.工程类
C.财务会计类
D.计算机操作类
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第7题
从工作的性质和职责以及产生的方式的角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和()。
A.经济类行政领导者
B.政治类行政领导者
C.文化类行政领导者
D.行政类行政领导者
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第8题
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
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第9题
一般来说，（)更适合从外部招聘任职者。
A.财务部经理
B.车间主任
C.行政部主管
D.技术顾问
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