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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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更多“在选择招聘渠道时，对于()的岗位，首先是采用外部招聘方法。”相关的问题

第1题

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第2题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第3题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第4题

一般来说，（)岗位更适合从内部招聘。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

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第5题

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第6题

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A.组织内部无法提供优质人选

B.较低的岗位的招聘

C.管理岗位的招聘

D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E.技术岗位招聘

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第7题

外部招聘的渠道不包括（）。

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.职位轮换

D.校园招聘

E.网上招聘

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第8题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。（)

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第9题

企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

A.广告招聘

B.就业服务机构

C.工作竞标

D.员工推荐

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