首页 > 远程教育> 西南大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人员短缺时，通常首先应当考虑采用()的方法，实现人力供给与…”相关的问题

第1题

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

点击查看答案

第2题

组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（);第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A.聘请人员

B.外部人员

C.现有人员

D.借调人员

点击查看答案

第3题

根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用（)方法。

A.内部提升

B.猎头公司

C.借调

D.上门招聘

点击查看答案

第4题

（)是当前各种企业人员补充的主要形式。

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

点击查看答案

第5题

组织在人员长期短缺的情况下，一般采用()。

A.组织外部招聘短缺的人员

B.利用组织的现有人员

C.工作转包

D.资金替代法

点击查看答案

第6题

人员补充的途径通常有()。

A.推荐

B.内部招聘

C.自荐

D.外部招聘

点击查看答案

第7题

获得项目管理班子人员的方式主要有（）。

A.外部招聘

B.内部成员重新分配

C.借调

D.招标

E.由公司领导指派

点击查看答案

第8题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

点击查看答案

第9题

当约束资源是劳动力时，通常采用（)方法。

A.招聘新员工

B.增设新岗位

C.其他岗位借调

D.以上都可以

点击查看答案

第10题

解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）