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[主观题]

员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?

A.3,30

B.5,20

C.7,15

D.10,30

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第1题
正式员工离职需要提交哪些材料?()

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

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第2题
转正员工如需离职什么时候提出离职申请?()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第3题
转正员工离职需提前()天提交书面离职申请,方可解除劳动合同。

A.30天

B.15天

C.10天

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第4题
试用期员工离职需要提前3天申请,且需要在每月22日前。(否则需要本人承担社保全部费用)()

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第5题
试用期内员工离职需提前三天以书面形式通知公司,非试用期员工需提前三十天书面形式通知公司。()
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第6题
所有离职员工须提前一个月告知公司。()
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第7题
离职员工离职当天办理当月考勤、津贴确认时需要找哪些人签字()。

A.员工主管

B.拉经理

C.考勤文员

D.HR人员

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第8题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第9题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职需提前30天递交纸质辞职申请,30天后到人力资源处交回上岗证即可办理离职手续()
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第10题
员工离职的三个阶段中,哪个阶段可以挽救员工的忠诚度()

A.离职的潜伏期

B.辞职期

C.辞职后

D.辞职前

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第11题
员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请

A.3天,30天

B.7天,30天

C. 5天,30天

D.10天,30天

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