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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可以通过“工作扩大化”来实现的工作设计方法是（）。

A.激励性工作设计方法

B.知觉运动型工作设计方法

C.机械型工作设计方法

D.生物型工作设计法

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更多“可以通过“工作扩大化”来实现的工作设计方法是（）。”相关的问题

第1题

TnPM提到设备维护最基本工作紧固，而坚固是通过紧固螺栓、螺母，避免部件松动、振动、滑动、脱落而造成故障的扩大化来实现减少设备故障率（）

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第2题

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第3题

下列不属于工作设计与再设计的实现方法的是（)

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作趣味化

D.工作丰富化

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第4题

工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作丰富化

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第5题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工、的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第6题

在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。这种方法是（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作多元化

D.工作纵深化

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第7题

工作扩大化和工作丰富化是工作设计的两种方法，前者扩大()而()扩展工作，后者通过增加()而使工作()扩展。

A.工作范围

B.计划和评估责任

C.纵向

D.横向

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第8题

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第9题

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。

A.工作轮换

B.工作简化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第10题

通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。

A.工作深度

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.工作范围

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第11题

在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（)。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作单一化

D.工作再设计

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