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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式,以满足员工、的心理需要,达到激励目的的职位设计形式是()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第1题
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为()。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第2题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()

A.工作经验

B.工作扩大化

C.工作灵活化

D.工作丰富化

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第3题
工作丰富化的原则()

A.增加员工责任

B.赋予员工一定工作自主权

C.增加员工收入

D.及时反馈

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第4题
不属于工作丰富化原则的是()

A.增加员工责任

B.赋予员工一定工作自主权

C.增加员工收入

D.及时反馈

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第5题
在实行工作专业化时,应遵循下列原则()。

A.增加工作要求

B.赋予工人更多的责任

C.赋予员工工作自主权

D.反馈

E.培训

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第6题
授权可以通过向人员提供必要的信息、权限和()来实现。

A.与自身相关的决策自主权

B.决策自主权

C.与自身工作相关的决策自主权

D.与工作相关的决策自主权

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第7题
内部控制是一种自我责任控制,它通过增加责任感,自觉完成各项既定目标和标准,在工作中实行自我管理。()
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第8题
在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,这是指()。

A.A.工作丰富化

B.B.工作扩大化

C.C.工作自主化

D.D.工作轮换

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第9题
工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。()
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第10题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:

A.建立拥有自主权的工作团队

B.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要

C.实行职务轮换,使员工工作多样化

D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容

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第11题
工作扩大化就是让员工在工作中承担更多的责任,有更多的自主权。()
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