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职级晋升仅需保费规模达成上一职级保费要求即可()

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第1题
最终月保费达成率高于98%,职级津贴按照1.1倍发放()
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第2题
团体渠道拓展型人员月度考核权重为:累计职级保费达成率占50%,综合评分占50%;非车渠道拓展型人员月度考核权重为:累计职级保费达成率占80%,综合评分占20%()
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第3题
业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%为综合开拓考核佣金,且全部计入所有职级个人及团队的FYC晋升考核()
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第4题
专员每半年进行定级考核,以一定的实收保费区间标准划分业务职级,其中,健康险双倍实收保费规模核算团队业绩,计入团队设立标准考核,但不作为绩效奖金有关费用核算的依据()
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第5题
客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;2.个人月均FYC≥0.8Q;3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q;4.本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;5.个人13个月保费持续率≥85%()
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第6题
考核期内达到本职级与上一职级的考核标准之和,则可申请跨级晋升()
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第7题
下列关于职级和薪级晋升的条件,描述正确的是()

A.晋升职级需要入职半年,且无受过处罚

B.晋升薪级需要在该岗位上满一年,且年度绩效考核不低于80分,无处罚

C.晋升薪级需要达到入职满半年

D.晋升职级需要在该岗位上入职满一年,且绩效考核达到80分,无处罚

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第8题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%()
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第9题
客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级,是否参与6月底的基本法考核()
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第10题
下列情形中,不需要进行任职的是()。

A.转任的

B.晋升或者降低级别的

C.由于机构调整等需要到新的职位上任职的

D.晋升或者降低职务、职级的

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第11题
客户经理季度职级考评内容有哪三项()

A.有效人力

B.季度考核保费

C.综合保单续收率

D.月度考评月均得分

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