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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）

A.企业发展战略与现有规模

B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C.人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度

D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

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第1题

人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于()。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息

人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于()。

A、人力资源状况预测

B、工作分析

C、人力资源信息系统建立与否

D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E、没有正确答案

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第2题

影响绩效考核的企业内部客观因素主要有()。

A.员工类型

B.人力资源系统的规范化程度

C.成本

D.企业的发展阶段

E.企业文化的支持程度

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第5题

以下关于人力资源战略的影响因素的说法中，不正确的是（)。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第6题

与人力资源计划有关的信息资料包括（）。

A.企业的经营战略和目标

B.组织结构的检查与分析

C.职务说明书

D.现有人力资源

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第7题

影响人力资源供给的因素包括？()

A.现有人力资源的存量

B.企业发展目标

C.企业内部的人力资源流动

D.企业现有的员工位置空缺

E.企业员工的培训

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第8题

的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策

B.人力资源供求关系预测

C.人力资源制度

D.人力资源市场

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第9题

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

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