首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反…”相关的问题

第1题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（)。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第2题

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第3题

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

点击查看答案

第4题

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人

力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

点击查看答案

第5题

人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

A.互补合力原理

B.投资增值原理

C.个体差异原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第6题

对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

A.互补增值

B.公平竞争

C.同素异构

D.能级层序

点击查看答案

第7题

（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优

A.互补增值

B.能级层序

C.系统优化

D.信息催化

点击查看答案

第8题

没有无用之人所指的人力资源配置原理是（)

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

点击查看答案

第9题

在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

A.要素有用原理

B.弹性冗余原理

C.互补增值原理

D.效率优先管理

E.动态适应原理

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）