首页 > 远程教育> 吉林大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

没有无用之人所指的人力资源配置原理是（)

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“ 没有无用之人所指的人力资源配置原理是()”相关的问题

第1题

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（)

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

点击查看答案

第2题

在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

A.要素有用原理

B.弹性冗余原理

C.互补增值原理

D.效率优先管理

E.动态适应原理

点击查看答案

第3题

有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A.系统优化原理

B.要素有用原理

C.能级对应原理

D.弹性冗余原理

点击查看答案

第4题

（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的

A.要素有用原理

B.能为对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第5题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（)。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第6题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第7题

人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

A.互补合力原理

B.投资增值原理

C.个体差异原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第8题

（)是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。

A.同素异构原理

B.互补增值原理

C.能级层序原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第9题

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第10题

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）