首页 > 远程教育> 国家开放大学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供…”相关的问题
第1题
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

点击查看答案
第2题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源
的需要。()

点击查看答案
第3题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ()

A.预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

点击查看答案
第4题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析,以对人力资源的供需作出评价。()

点击查看答案
第5题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()
点击查看答案
第6题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

点击查看答案
第7题
预测人力资源需求和供给,是员工队伍规划过程的()。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

点击查看答案
第8题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。()
点击查看答案
第9题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改