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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取

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第1题
公司员工申诉系统的主要功能有() 。 A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突C.允
公司员工申诉系统的主要功能有() 。

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取

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第2题
()不属于公司员工申诉系统的3个功能。

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

B.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据

C.减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度

D.员工可以擅自修改考评结果

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第3题
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能做定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第4题
在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

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第5题
在使用绩效考评的关键法时,()

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第6题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。

A.员工与上级矛盾

B.员工自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.组织与主管矛盾

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第7题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。A.员工目标矛盾B.管理目
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。

A.员工目标矛盾

B.管理目标矛盾

C.员工自我矛盾

D.组织目标矛盾

E.主管自我矛盾

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第8题
在使用绩效考评的关键事件法时,()

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第9题
对付员工感到不公平的办法()

A.加强员工和经理人之间的有效沟通

B.建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制

C.调职位

D.发奖金

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