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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适?______A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己

关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适?______

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策。

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。

C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权。

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件。

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第1题
关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()

A.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权

B.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策

C.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件

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第2题
关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适?

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策。

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。

C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权。

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件。

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第3题
高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理, 而自己只保留对例外事项 (即重要事项)的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则()。

A.职能原则

B. 例外原则

C. 劳动分工原则

D. 统一指挥原则

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第4题
上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰罗提倡的()

A.工作定额原理

B.例外原则

C.心理革命

D.职能工长制

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第5题
高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理,自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权,就是()。

A.例行原则

B.例外原则

C.标准化原则

D.合理化原则

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第6题
老李任职总经理3年,基本的原则是把一般日常事务处理权授给下级管理人员,自己只保留决策与监督权。其理论依据是科学管理倡导的()。

A、统一指挥

B、标准化

C、跳板原则

D、例外原则

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第7题
老王当了5年的总经理,工作富有成效。他的基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的()

A.统一指挥原则

B.跳板原则

C.例外原则

D.标准化方法

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第8题
企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担,把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制()。

A.实行职能工长制

B.在组织机构的管理控制上实行例外原理

C.实行差别的计件工资制度

D.强调工人和雇主之间精神革命

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第9题
高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力,这是泰勒提倡的

A.工作定额原理

B.例外原理

C.心理革命

D.职能工长制

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