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[判断题]

把成功归因于内部因素，可以给人提升自豪感。（)

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更多“把成功归因于内部因素，可以给人提升自豪感。()”相关的问题

第1题

韦纳的归因理论认为，如果个人将成功归因于能力和努力等内部因素时，他会感到骄傲、满意、信心十足。（)

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第2题

根据维纳的归因理论，如果学生把成功归因于自己的能力，学生会感到满意和自豪。（)

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第3题

当人们在解释自己的行为时，总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素，这种归因偏差称为:（)。

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

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第4题

有的人总把成功归因于能力，失败归因于努力，这是一种消极的归因方式。（)

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第5题

个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为()。

A.自我服务偏见

B.目标定位错误

C.消极强化

D.基本归因错误

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第6题

归因研究发现，如果习惯于将成功归因于（)的因素，人们将更容易抑郁。A．内部的B．不稳定

归因研究发现，如果习惯于将成功归因于()的因素，人们将更容易抑郁。

A．内部的

B．不稳定的

C．稳定的

D．整体的

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第7题

内部选拔可以分为内部提升和内部调用两种情况。（)

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第8题

将学业成功或失败归因于个人内部的不稳定因素，指的是归因子（）

A.能力

B.努力

C.运气

D.任务难度

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第9题

如果员工将成功归功于内部因素（如个人努力)，将不利于员工的发展。（)

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第10题

积极归因是指把失败归因为自己努力的结果等可控的因素;把成功归因为自己没有长期的努力等可控的因素。（)

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