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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘成本效用评估指标包括()

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

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第1题
招聘成本效用评估不包括()

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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第2题
在成本效用评估中,应聘人数与招募期间的费用之比被称为()

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用

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第3题
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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第4题
招募成本效用的计算公式为()

A.招募成本效用=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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第5题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第6题
正式录用的人数与录用期间的费用之比称为()

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.总成本效用

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第7题
在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()
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第8题
简述成本效用评估。
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第9题
期望寿命延长是成本效用分析中常用的效用指标。()
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第10题
基于招聘方法的评估指标包括()。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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