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[主观题]

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第1题
赫兹伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第2题
根据双因素理论,下列属于激励因素的是

A.工作条件

B.人际关系

C.组织政策

D.领导赏识

E.工作环境

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第3题
根据赫兹伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。

A.富有挑战性的工作

B.薪水和福利

C.职务晋升

D.领导赏识

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第4题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

A.工资

B.责任

C.晋升

D.赏识

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第6题
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第8题
赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第9题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A成就,监督,人际关系。B成就,发展,责任。C工资,成就,
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A成就,监督,人际关系。

B成就,发展,责任。

C工资,成就,监督。

D工资福利人际关系。

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