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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（)

A.工资

B.责任

C.晋升

D.赏识

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第1题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（)。

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

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第2题

关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”（)

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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第3题

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下()属于保健因素。

A.成就

B.责任

C.同事关系

D.晋升

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()

A.工作上的成就感

B.提升

C.工资

D.责任

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（)。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第6题

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论，（)属于激励因素。A成就，监督，人际关系。B成就，发展，责任。C工资，成就，

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。

A成就，监督，人际关系。

B成就，发展，责任。

C工资，成就，监督。

D工资福利人际关系。

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第8题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。（)

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第9题

根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。

A.富有挑战性的工作

B.薪水和福利

C.职务晋升

D.领导赏识

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第10题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有：（)

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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