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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）

A．错误

B．正确

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第1题

培训需求分析中，()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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第2题

（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第3题

在下列工作活动中，需要开展工作岗位分析的有（)。

A.企业选拔和招聘员工

B.处理劳动争议

C.确定员工培训需求

D.进行人才预测

E.开展薪酬管理

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第4题

培训需求的层次分析中，()是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成

这些任务所必需的知识、技能和态度。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第5题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第6题

（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

A.权责利一致

B.人事相符

C.德才兼备、任人唯贤

D.用人所长、容人所短

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第7题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（)

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第8题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第9题

工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。

A．错误

B．正确

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