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第1题
12、5.若营销员入司首月出勤率低于80%，或营销员上岗次月起，自然月有效出勤天数少于15天，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励。若没达到FYC标准的120%，个人创业发展奖会按照70%的比例发放（）
第2题
推荐人获得伯乐奖要求（）
A.月度出勤率≥80%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）
B.月度出勤率≥80%
C.月度出勤率≥85%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）
D.月度出勤率≥85%
第3题
以下对于新人首秀奖的标准描述正确的是（）
A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
B.新人入司当月达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
D.新人入司当月达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
第5题
新人入司之后可享受3个月启航营支持，每月访量20访，津贴600元，平台参与每场50元，最高400元，除此之外，新人首月出勤（）元/天，当月长举（）元/天。次月累计达成有效，次月出勤（）元/天，未达成有效此项为0。第三月达成星级人力，达成出勤（）元/天，未达成星级此项为0
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
第6题
三季度出勤方案的方案对象中，主任层级的出勤标准是__（）
A.单月双打卡出勤率≧80%
B.单月双打卡出勤率≧85%
C.单月双打卡出勤率≧80%，且职场出勤
D.单月双打卡出勤率≧85%，且职场出勤
第7题
保洁出勤率考核：每天双方根据保洁员出勤记录，确认当日出勤情况，并根据实际出勤情况核算工时。月出勤率低于80%的，除按照实际出勤情况核算工时以外，每减少一个百分点乙方向甲方支付违约金（）
第11题
2022年4月任职新人，政策区间【1-3】月FNA获取条件，基础指标要求（），产能指标要求（），奖励金额（）
A.每月出勤率≧80%，3月末完成衔训，每月完成≧30个有效拜访客户数；每月≧2件短险；450元
B.每月出勤率≧80%，3月末完成衔训，每月完成≧30个有效拜访客户数，每月532时效内执行率≥95%（首月不考核）；每月≧2件短险；450元
C.每月出勤率≧80%，3月末完成衔训，每月完成≧30个有效拜访客户数，每月执行≧5个续期532任务；每月≧2件短险；600元
D.每月出勤率≧80%，3月末完成衔训，每月完成≧30个有效拜访客户数，每月执行≧5个续期532任务；每月≧2件短险；450元
