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[主观题]

所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。（)

所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。()

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第1题

在领导者与被领导者矛盾体中，领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用，但是被领

导者完全是“受动的”。()

参考答案：错误

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第2题

领导活动的本质是什么？

A.领导者对被领导者的一种影响过程

B.被领导者对领导者的一种依赖过程

C.领导者对领导环境的一种改变过程

D.领导主体与领导环境的一种共生过程

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第3题

什么是领导者和被领导者？在组织中，是否上级就是领导者，下级就是被领导者？为什么？（同济大学1999研

什么是领导者和被领导者？在组织中，是否上级就是领导者，下级就是被领导者？为什么？(同济大学1999研)

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第4题

下面关于领导的说法正确的是（)。

A.领导是一个有目的的活动过程

B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素

C.领导者对下属拥有影响力

D.领导就是管理

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第5题

广义上的领导是个人(或集团) 用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由()构成。

A.领导者、被领导者、领导目标三个要素

B.领导者、被领导者、领导环境三个要素

C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

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第6题

所谓组织文化建设，就是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化的过程。在这一过程中一般有哪些步骤（)

A.文化盘点

B.文化设计

C.文化审查

D.文化实施

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第7题

在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

A.领导者在组织中担任的职务

B.被领导者期望奖励的心理

C.被领导者的恐惧

D.领导者的权威

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第8题

由于被领导者与领导者之间存在共同的组织利益，且被领导者受领导者权威的威慑，因此被领导者对

领导者的监督常常呈现出“名不正，言不顺，气不足，力不够”的疲劳状态，所以被领导者还是不应该监督领导者。()

参考答案：错误

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第9题

简单地说,领导就是指引和影响个体、群体或组织来完成所期望目标的各种活动过程。领导的含义可用一个数学函数公式表示,即领导是（）三者相互作用的函数

A.领导

B.领导者

C.被领导者

D.环境

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