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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种，下列各选项中，属于保健因素的有( )

A.工作成就

B.人际关系

C.地位

D.工作条件

E.成绩认可

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第1题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有( )

A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B.概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E.保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

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第2题

赫茨伯格的双因素理论中提出激励因素和保健因素。下列因素中属于保健因素的是（）

A.公司政策

B.成就

C.挑战性的工作

D.进步

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第3题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

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第4题

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第5题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第6题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关

系、工作条件等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第7题

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。

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第8题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，保健因素不能直接激励员工。()

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第9题

1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论，包括（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.外在因素

D.内在因素

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