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[主观题]

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是（)。

A.技能清单法

B.马尔科夫模型

C.趋势外推法

D.现状核查法

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更多“对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行…”相关的问题

第1题

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的（)。

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法

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第2题

人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对

短期内人力资源供给做出预测。()

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第3题

对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。

A.市场调查预测法

B.过渡矩阵

C.德尔菲法

D.人力资源盘点法

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第4题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第5题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第6题

进行人力资源规划的步骤依次为（)。A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第7题

人力资源规划的供给预测方法不包括（)。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第8题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第9题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第10题

人力资源供给预测的方法不包括（）。

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵

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第11题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

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