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[多选题]

公司的员工培训包括()。

A.一般培训

B.内部培训

C.特殊培训

D.外部培训

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第1题
小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第2题
跨国公司培训驻外人员的主要方式包括()

A.脱产培训

B.内部培训

C.外部培训

D.在职培训

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第3题
下列对特殊培训的叙述正确的是()。

A.特殊培训只对提供培训的企业有益

B.员工很愿意为特殊培训支付所有的费用

C.特殊培训和一般培训内容基本相同

D.特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用

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第4题
提高人力资源素质的培训方法分为()。

A.交换培训

B.外部培训

C.内部培训

D.外出培训

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第5题
员工培训的方法包括()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.公司内培训

E.公司外培训

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第6题
根据培训的实施主体不同,培训可分为组织内部培训和组织外部培训。()

根据培训的实施主体不同,培训可分为组织内部培训和组织外部培训。()

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第7题
为了开拓思维、触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,企业可以设置()。

A.新员工培训

B.外部培训

C.内部培训

D.员工开发

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第8题
幼儿园管理者对教师的培养途径有()

A.职前培训

B.外部培训

C.网络培训

D.内部培训

E.职后培训

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第9题
选择外派培训或组织内部培训主要从()来考虑

A.受训员工

B.培训成本

C.培训效果

D.培训目标

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第10题
员工培训的内容包括()。

A.知识培训

B.业务技能培训

C.工作水平培训

D.价值观培训

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第11题
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失

D.一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

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