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[判断题]

用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()

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第1题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。( )
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第2题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

A.错误

B.正确

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第3题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.胁迫

B.强迫

C.逼追

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第4题
用人单位有下列()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第5题
(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时

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第6题
在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第7题
下列情况中,属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

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第8题
下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。

A.因用人单位原因导致劳动合同无效的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

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第9题
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.劳动者不满单位的考勤制度

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第10题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,用人单位不可与劳动者解除劳动合同。()
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第11题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。 ()
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