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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新环境下人力资源开发关注的核心是（)。

A.如何增值人力资本

B.如何增值人力资源

C.如何增值人才资源

D.如何增值人才资本

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第1题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

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第2题

人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（)的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第3题

（)是人力资源投资的重要方式，它可以使（)增值，是企业发展的一项（)任务。

A.企业文化

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源

E.战略性

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第4题

从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（)。

A.人力资本

B.人力资源

C.人口资源

D.人口资本

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第5题

人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。（)

人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。()

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第6题

（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源激励

D.人力资本运营

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第7题

人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（)

人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。()

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第8题

考察社会总资本再生产的核心问题是A．价值如何增值B．价值和剩余价值的形成C．剩余价值的实现D．社会

考察社会总资本再生产的核心问题是

A．价值如何增值

B．价值和剩余价值的形成

C．剩余价值的实现

D．社会总产品的实现

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第9题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

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第10题

投资管理是如何应用营运资金、固定资产及年度节余去投资，使资产增值。（)

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