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更多“期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励…”相关的问题
第2题
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
A.职工与社会的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 个人努力与绩效的关系
D. 个人目标与整体目标的关系
E. 奖励与满足个人需要的关系
第5题
弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是()
A.估计个人需要满足后，转化为动机的概率
B.估计付出努力后，达到工作绩效的概率
C.估计达到绩效后，组织给予奖励的概率
D.估计组织奖励可以满足个人需要的概率
第6题
有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务
有关期望理论的启示，以下不正确的是()。
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A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
第8题
在绩效评估过程中，领导会对个体或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。
A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距
B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距
C.组织目标和团队目标是否已经实现
D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距
第9题
在绩效评估过程中，领导会对个体目标或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。
A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距
B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距
C.组织目标和团队目标是否已经实现
D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距
