首页 > 远程教育> 国家开放大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

请管理人员和工作人员通过回忆，报告对他们的工作绩效来说比较关键的工作特征和事件，从而获得工作分析资料的方法是()

A.关键事件法

B.工作日志法

C.工作参与法

D.访谈法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“请管理人员和工作人员通过回忆，报告对他们的工作绩效来说比较关…”相关的问题

第1题

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录，从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法

点击查看答案

第2题

工作分析的常用方法有()。

A.关键事件法

B.工作样本法

C.观察法

D.工作日志法

E.访谈法

点击查看答案

第3题

（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。

A.观察分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.关键事件法

点击查看答案

第4题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

点击查看答案

第5题

通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

点击查看答案

第6题

由职位分析人员向一些对职位各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职位半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的事件（指在工作过程中给职位任务造成显著影响的事件)，来获得职位信息，从而达到职位分析目的的方法是()。

A、职位实践法

B、观察法

C、访谈法

D、关键事件法

点击查看答案

第7题

（)是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别，以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

点击查看答案

第8题

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是()。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.关键事件法

点击查看答案

第9题

BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A.文献查阅法

B.工作日志法

C.行为事件访谈法

D.关键成功因素法

点击查看答案

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）