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[判断题]

每月10日前入司的新人，培训津贴当月发放，每月10日之后入司的新人培训津贴为次月发放（）

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更多“每月10日前入司的新人，培训津贴当月发放，每月10日之后入司…”相关的问题

第1题

签约新人，新人培训津贴起始月计算方式，每月15（含）号前入司，新人第一个月为当月，15号后签约，新人第一个月为签约的次月（）

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第2题

新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的（）

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第3题

每月15日（含）之后入司的新人，无论新人当月是否达到领取训练津贴标准，都从新人入司当月进行训练津贴的计算（）

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第4题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

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第6题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

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第7题

2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）

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第8题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第9题

4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人，在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴，共计发放2个月（）

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第10题

当月新人有新增（首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会要求的，可享受加强版培训津贴（）

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第11题

当月新人有新增，被增人员为首次入司且当月长险期交举绩，同时新人与被增人员当月参会率达公司要求，则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元（）

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