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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A.直接观察法

B.关键事件法

C.阶段观察法

D.工作表演法

E.工作轮换法

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更多“在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。”相关的问题

第1题

某企业打算对保安岗位实行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是()

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作表演法

D.观察法

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第2题

在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.工作实践法

D.观察法

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第3题

观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。

A.直接观察法

B.间接观察法

C.阶段观察法

D.工作表演法

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第4题

观察法可分为下列哪几种？()

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作参与法

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第5题

在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是()。

A.参与法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.观察法

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第6题

工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：()，观察法，调查法和试验法。

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第7题

在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第8题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，()，资料分析法，观察法和工作日志法。

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第9题

通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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