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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考核是指()。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

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第1题
工作绩效考评的结果无需反馈给员工。()
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第2题
绩效考评是对员工()的考察和评定。A、工作水平B、工作能力C、工作业绩
绩效考评是对员工()的考察和评定。

A、工作水平

B、工作能力

C、工作业绩

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第3题
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。

A.目标完成

B.工作业绩

C.业务能力

D.工作态度

E.成长性

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第4题
划分员工绩效考核的方法中不包括()。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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第5题
在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

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第6题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第7题
绩效考评是通过制订具体的()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第8题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第9题
为了使工作丰富化,应考虑()

A.让员工在不同的工序和设备上操作

B.告诉员工结果反馈给员工

C.把工作结果反馈给员工

D.使员工明确完成其岗位任务的重要意义

E.让员工自行设定工作目标,提高员工的责任感

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第10题
()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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