如果结果不匹配，请 
更多““人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（)”相关的问题
第1题
将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
第3题
在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。
A.考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B.考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C.岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D.以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
第6题
在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是()。
A、考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短
B、考评对象的职位越低，岗位的劳动复杂程度越低，绩效周期越短
C、绩效周期的设定没有绝对的规律
D、绩效周期的长度要受到组织目标的影响
第9题
在绩效面谈之前，考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么，其中包括（)。
A.被考评人的岗位特征
B.被考评人的薪酬待遇
C.希望达到什么样的目的
D.考评的内容主要是什么
E.是否准备好考评所需要的资料
