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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（)

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

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更多“重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括()”相关的问题

第1题

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。员工干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种局面是由于人力资源管理过程中缺乏()。

A.科学的工作分析

B. 科学的绩效考评手段

C. 科学的员工培训

D. 科学的薪酬制度

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第2题

工资由以下几个部分组成()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴

E.工龄工资

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第3题

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：()

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

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第4题

年功工资也称()。

A.效益工资

B.年龄工资

C.工龄津贴

D.技能工资

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第5题

公务员工资包括职务工资、级别工资、()、工龄工资。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.基础工资

D.固定工资

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第6题

公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.级别工资

D.固定工资

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第7题

公务员工资包括()、级别工资、基础工资、工龄工资。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.职务工资

D.固定工资

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第8题

体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是（)。

A.绩效工资

B.学历工资

C.基本工资

D.工龄工资

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第9题

在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（)的特点。

A.技能工资

B.绩效工资

C.年功工资

D.职务工资

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第10题

结构工资的分配原则是综合考虑员工（)确定工资。

A.年龄

B.工龄

C.学历

D.经历

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